МОУ Шуваевская ООШ
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Раздел 5 (5.56 - 5.73)

5.56. За нарушение правил и не исполнение без уважительных причин обязанностей к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в соответствии с Положением о поощрениях и взысканиях обучающихся Школы.

 

5.57. Школа может применять к обучающимся виды поощрений в соответствии с Положением о поощрениях и взысканиях обучающихся Школы.

 

5.58. Обучающиеся могут быть отчислены из Школы в следующих случаях:

 

- по желанию родителей (законных представителей) на основании заявления для продолжения образования в другом образовательном учреждении и в другой форме;

- по согласию родителей (законных представителей), Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Селижаровского района (далее КДНиЗП) и Отдела образования администрации Селижаровского района обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить Школу до получения основного общего образования.

 

КДНиЗП совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего Школу до получения основного общего образования, и органами местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

 

5.59. Обучающийся по решению Педагогического совета Школы может быть исключен из Школы по достижении возраста пятнадцати лет за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава Школы, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Школы, а также нормальное функционирование Школы. 

 

Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия КДНиЗП. Решение об исключении из Школы детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия КДНиЗП и органа опеки и попечительства.

 

Школа незамедлительно информирует родителей (законных представителей) и Отдел образования об исключении обучающегося из Школы.

 

КДНиЗП совместно с Отделом образования и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из Школы, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

 

5.60. Родители (законные представители) имеют право:

- участвовать в управлении Школой;

- защищать законные права и интересы своих детей;

- выбирать для своего ребенка форму получения образования;

- участвовать в управлении Школой в форме, определенной настоящим Уставом;

- на полную информацию по любому вопросу школьной жизни, на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, успеваемостью ребенка;

- знакомиться с Уставом Школы и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- получать своевременную информацию о предстоящих ребенку прививках;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми;

- присутствовать на уроке с разрешения администрации Школы;

- присутствовать на заседании Педагогического Совета Школы и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении ребенка.

 

5.61.  Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять Устав, требования локальных актов Школы и распоряжения администрации Школы по вопросам, отнесенным к ее компетенции;

- создавать необходимые условия дома для занятий детей; обеспечивать ребенка всем необходимым для занятий в Школе;

- обеспечивать ликвидацию обучающимися академической задолженности;

- посещать родительские собрания, приходить в Школу по просьбе педагогов и администрации;

- заботиться о здоровье ребенка, своевременно сообщать в Школу о его заболеваниях, не отпускать заболевшего ребенка в Школу, при пропусках ребенком занятий более 2-х дней предоставлять справку от врача;

- возмещать ущерб, причиненный Школе их ребенком, в порядке, установленном законодательством РФ;

- своевременно вносить установленную договором оплату за предоставляемые платные дополнительные образовательные услуги;

- уважать достоинство обучающихся и их родителей (законных представителей), работников Школы.

 

5.62. Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за воспитание своих детей и получение ими основного общего образования. 

 

5.63.  Педагогические работники принимаются на работу в соответствии со статьями ТК РФ. Для них обязательны следующие документы:

- заявление о приеме на работу,

- паспорт (с указанием места жительства),

- документы об образовании,

- трудовая книжка,

- медицинская книжка (без противопоказаний для работы),

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документы воинского учета

 

5.64. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого работника под роспись со следующими документами:

- коллективным договором,

- Уставом Школы,

- Правилами внутреннего трудового распорядка,

- должностными инструкциями,

- другими локальными актами Школы.

 

5.65. Педагогические работники Школы имеют право:

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Школой, методов оценивания знаний обучающихся. Выбор учебников и учебных пособий осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением;

- на участие в управлении Школой в порядке, определяемом настоящим Уставом;

- на повышение квалификации. В этих целях администрация Школы создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

- на аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством РФ;

- на свободное выражение собственных взглядов и убеждений в форме, не противоречащей законодательству, общепринятым этическим нормам, настоящему Уставу и локальным актам Школы;

- на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

- вносить предложение по организации и содержанию образовательного процесса.

 

5.66. Педагогические работники Школы обязаны:

- выполнять Устав и Правила внутреннего трудового распорядка Школы, требования локальных актов Школы и распоряжения администрации Школы по вопросам, отнесенным к ее компетенции;

- соблюдать и заботиться о защите прав и свобод обучающихся, уважать права родителей (законных представителей), быть корректными, вежливыми в отношениях с обучающимися и их родителями (законными представителями);

- уважать честь, достоинство и деловую репутацию своих коллег;

- строить отношения с коллегами и администрацией на основе профессионального партнерства;

- удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных характеристик, своевременно в соответствии с графиком проходить процедуру подтверждения соответствия занимаемой должности;

- заботиться об охране здоровья обучающихся, учитывать их индивидуальные особенности, условия жизни, поддерживать связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

- бережно относиться к имуществу Школы;

- проходить периодические медицинские обследования за счет средств, предусмотренных в смете школы.

 

5.67.Служебное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, предусмотренных законом.

 

5.68.Персонал Школы комплектуется в порядке, предусмотренном законодательством о труде и Законом РФ «Об образовании», на основании трудовых договоров. Для педагогических работников Школы работодателем является Школа.

 

5.69.Отношения работника и Школы регулируется трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ и настоящему Уставу.

 

5.70. К педагогической деятельности в Школе допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

 

5.71. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

  Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

 

Увольнение по настоящим основаниям осуществляется администрацией без согласия профсоюза.

 

5.72. Оплата труда работников Школы и их материальное стимулирование осуществляется в пределах единого фонда оплаты труда.

      Должностные оклады и тарифные ставки рассматриваются как гарантируемый минимум заработной платы для соответствующих квалификационных групп педагогических и других работников.

      В Школы применяются стимулирующие выплаты и надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ, которые закрепляются в положении о материальном стимулировании работников Школы.

 

5.73.Осуществление прав участников образовательного процесса несовместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.

Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930