МОУ Шуваевская ООШ
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Положение о распределении ежемесячной стимулирующей части фонда оплаты туда учителей

  1. Общие положения.

1.Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением №436 от 31.05.2011г. «О порядке предоставления в 2011-2013 годах субсидий из федерального бюджета», Распоряжения Администрации Тверской области №868 от 12.07.2011года «О комплексе мер по модернизации общего образования в тверской области на период 2011-2013 годов» в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.

2.Источником формирования фонда стимулирования являются фиксированная стимулирующая часть фонда оплаты труда.

3.Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне учреждения распределяется среди педагогических работников.

4.Стимулирование труда работников основывается на показателях качества и результативности, на основе перечня показателей, приведенного в разделе 2 настоящего Положения.

5.Стимулирующие выплаты распределяются 1 раз в месяц.

6.Педагогические работники к 20 числу каждого месяца представляют директору школы самоанализ деятельности в соответствии с утвержденными критериями. Размер стимулирующих выплат и список работников, получающих выплаты, утверждается директором школы и издается приказ.

7.Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат или их лишение:

- поощрение работника не производится при наличии у него любого дисциплинарного взыскания;

- не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим категориям работников:

·         не проработавшим отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера;

·         уволившихся по собственному желанию;

·         выплаты стимулирующего характера не производятся также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

На принятие решения о лишении или уменьшении размера поощрения оказывает влияние следующие показатели: частая заболеваемость сотрудника; пассивность в жизни школы;  наличие ошибок в документации школы.   

2. Критерии и показатели качества и результативности труда педагогических работников.

№ п/п

Показатели качества и результативности труда педагогических работников

Оценочная шкала

  1.  

Уровень качества знаний, итоги ГИА, промежуточной аттестации, мониторингов

 

  1.  

Результаты участия обучающихся в предметных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях

 

  1.  

Участие педагога в профессиональных конкурсах

 

  1.  

Позитивное восприятие педагогической деятельности учащимися и их родителями, коллегами (результаты анкетирования удовлетворенности образовательными услугами)

 

  1.  

Активное участие педагога в разработке локальных актов школы

 

  1.  

Высокий уровень самостоятельного тематического и поурочного планирования

 

  1.  

Успешная разработка или внедрение новой авторской учебной программы

 

  1.  

Регулярное осуществление мониторинга образовательного процесса

 

  1.  

Высокий уровень проведения внеурочных мероприятий на школьном, муниципальном уровне

 

  1.  

Создание методического материала, публикаций.  Представление педагогического опыта. Проведение открытых уроков, мероприятий.

 

  1.  

Участие в экспериментальной и исследовательской деятельности

 

  1.  

Прохождение внеплановых курсов повышения квалификации

 

  1.  

Высокий уровень вовлечения родительской общественности, социальных партнеров в жизнь школы

 

  1.  

Высокий уровень организации здоровьесберегающей среды школы

 

Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930